مدل‌ها و انواع مختلفی که در این خصوص معرفی شده‌اند، عبارتند از:

تجزیه و تحلیل میدان نیرو (1951) (Force Field Analysis)
مدل لیویت (1965) (Leavitt’s model)
تحلیل سیستمی لیکرت (1967) (Likert system analysis)
مدل شش وجهی ویس بورد (1976) که تمرکز دارد بر: یک خروجی اصلی، بررسی میزان رضایت مصرف‌کنندگان از آن خروجی، و ردیابی علل نارضایتی‌ها. (Weisbord’s six-box model)
مدل توافقی برای تحلیل سازمان (1977) (Congruence model for organization analysis)
مدل 7s مکینزی (1981-1982) (Mckinsey 7s framework)
چارچوب فنی سیاستی فرهنگی تیچی (1983) (Tichy’s technical political cultural framework – TPC)
ارائه برنامه با کارایی بالا (1984) (High-performance programming)
عارضه یابی رفتارهای فردی و جمعی (1987) (Diagnosing individual and group behavior)
مدل بورک ـ لیتوین برای عملکرد و تغییر سازمانی (1992) (Burke-Litwin model of organizational performance and)